企业党建工作创新四路径

党建工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业发展的根本。每个企业的管理者只有充分认识党建工作在企业发展中的重要作用，将党建工作融入到生产经营管理中，不断探索和创新党建工作的方法，积极发挥党建工作的作用，才能有力促进企业的和谐发展。

　　路径一→党建工作要坚持以主题活动为重点，推动企业生产经营目标的完成。

　　对于每一个企业而言，追求效益最大化是永恒的目标。党建工作应该紧紧围绕企业创造最大效益的总目标来确定自己的工作目标，精心策划、统一组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。为确保主题活动在深层次上与生产经营紧密结合，就要围绕企业生产经营的中心工作，有针对性地把企业总体目标进行科学合理的分解，具体落实到生产、经营、管理、后勤等各个环节，把党建工作有机地与企业生产经营相融合，使每位员工都明确岗位奉献与企业发展的关系，明白自己在岗位上应该为企业发展“做什么、怎么做”，从而把企业的效益目标、任务和要求落实到每个专业、每个岗位，成为全体员工的自觉行动，以此来夯实企业管理的基础。

　　路径二→党建工作要坚持以人才培养为中心，推动企业科技进步。

　　现在许多企业尤其是国有企业富裕人员多，而急需的技术人才、创新人才少，解决这一矛盾是企业发展的关键。企业一方面要尊重知识，重视人才，大力培养创新型人才，形成富有生机和活力的用人机制；另一方面，又要解决广大员工技术水平与工作需要互相适应的矛盾。努力提高员工队伍的文化素质，是新时期企业党建工作的迫切任务。要针对员工不同的文化层次，多为员工创造学习知识、掌握新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战，努力钻研岗位技术，提高自身的技术素养，使自己成为“一门精、多门懂”的技术型工人。在企业科技攻关、难点解决等方面，党建工作要发挥好保证和服务作用，发掘每个员工的潜在能力，为企业献计献策。要通过有效的党建工作鼓励和保护每个员工的创新精神，使企业员工学有榜样，赶有目标，形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。党建工作要充分肯定员工主人翁意识和创造活力，引导员工把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，并在此过程中提高员工素质，增强党建工作的凝聚力。

　　路径三→党建工作要坚持以人为本理念，提高企业管理水平。

　　要从企业整体发展、可持续发展的角度，把党建工作纳入企业整体发展战略中，合理设置政工岗位，突出政治优势，在实施管理过程中，对党建工作实施定量和定性相结合的全过程控制管理，与企业管理、考核同步进行。每月将党群系统的工作以任务书的形式下发，并逐项分解到人，明确完成时间、考核标准，使党群工作的目标、职责、考核环环相扣，贯穿始终，规范管理。通过强有力的党建工作来充分调动职工的积极性和创造性，保证企业生产经营任务的完成，实现企业经济效益的最大化。

　　路径四→党建工作要坚持以企业文化建设为载体，推动企业适应发展需要。企业精神是企业文化的核心，也是党建工作的重要内容，通过加强党建工作，培育健康向上的企业精神，并以此作为感召员工、教育员工、凝聚员工的民心工程；通过开展企业形象、策划、设计、讨论、展示等活动，强化员工的“形象”意识，使员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念，激励员工为企业发展多做贡献；职业道德是企业文化的深层要素，是企业无形的法规，是同行业之间、员工之间公认的竞争标准，也是党建工作的基本要求，加强职业道德建设，可以实现岗位行为与工作质量的统一，形成层层负责、全员对工作负责、企业对社会负责的良好作风，从而增强企业参与市场竞争的独特优势。